黄陵县人社局2022年度政府信息公开年度报告

一、总体情况

2022年，黄陵县人社局在县委、县政府的坚强领导下，按照政务公开工作要求，全面加强政务公开工作，不断提升政务公开工作水平和社会满意度。坚持把政务公开工作纳入重要议事日程，与人力资源和社会保障工作同步研究、同步部署、同步推进。一是加强领导，完善机制，确保工作落到实处。二是不断健全制度机制，建立健全主动公开、依申请公开、发布协调、保密审查、澄清虚假或不完整信息。三是切实抓好考评测评整改落实工作，根据政府办反馈问题要求，认真梳理和查找存在的问题和不足，逐项登记汇总，深入分析原因，制定整改清单，明确责任分工和完成时限，认真做好整改工作。

（一）主动公开。

2022年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，进一步加强和规范政府信息公开工作，按照信息公开相关规定，2022年通过政府信息公开平台累计发布信息192条。其中：微信公众号181条，人社局2条，就业信息2条，劳动监察大队2条，养老保险经办中心1条，职业介绍所1条，劳动保障事务所1条，城乡居民社会养老保险经办中心1条，社会事业保险经办中心1条，牢牢把住了人社舆论的主阵地，有效推进了我县人力资源和社会保障信息主动公开工作。

(二)政府信息管理。

我局调整了原有的政务公开领导小组成员，并重新明确了工作职责，设有专人专岗负责政务公开的具体工作事项，对报送的政务信息进行严格的把关审核，严格按照政务公开要求的发布格式、内容、核心数据填写等进行规范，按照信息公开条例要求上传信息，对不符合要求的政务信息进行及时的整改，提高了人社系统政府信息公开规范化水平

(三）公开平台建设。

持续推进平台建设。优化“黄陵县人社局”微信公众号，进一步加强政务公开工作。按照县政府要求，统一纳入网站集约化平台管理，对网站版面按要求进行改版、优化。删减合并无效栏目和因机构改革不再更新的专题。对新增的栏目及时增加相关信息。

(四）监督保障。

一是加强业务监督。根据机构改革、人事变动，调整政务公开领导小组，由分管领导任组长，局属各单位负责人为成员，全面推进局政府信息公开工作。政府信息公开领导小组下设办公室，设在劳动保障事务所，指定1名工作人员具体负责。要求局属各单位确定1名工作人员，负责接时提交本单位政府信息公开相关信息，要求严格按照流程报送信息，确保各类信息及时更新。二是加强社会评议监督。我局及时听取广大干部群众和社会各界对公开工作的反映和意见，随时接受各界群众对政务公开工作的投诉和监督。三是加强绩效考核监督。根据政府办反馈问题要求，认真梳理和查找存在的问题和不足，逐项登记汇总，深入分析原因，制定整改清单，明确责任分工和完成时限，认真做好整改工作，并将信息公开工作、整改落实情况列入局奖惩考核制度。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，政府信息公开工作取得了一定成效，增强了我县人力资源和社会保障工作的公开性、透明性。但同时也存在一些问题和不足。一是“黄陵县人社局”微信公众号管理还需进一步规范。2022年我局对政府信息公开管理及信息发布工作做了进一步明确要求，并安排专人对微信公众号、网站进行管理，但是还存在不足之处。二是网站、微信公众号管理人员整体素质还需进一步提升，信息发布质量不高。

下一步，我们将采取切实有效的措施加以整改。一是2023年我局将继续细化黄陵县人社局微信公众号建设、严格规范管理，积极配合县政府做好网络发布，同时规范信息发布，做好保密审查工作。二是进一步加强网站管理人员的管理，加大培训力度，进一步完善政府信息公开制度，考核评价办法和激励机制：丰富信息公开的载体和形式：组织人员加强政策信息解读，深化主动公开内容，切实提高我局政府信息公开工作。

六、其他需要报告的事项

2022年未收取政府信息公开信息处理费。