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黄陵县人力资源和社会保障局

黄陵县人力资源和社会保障局概况

、领导机构

局 长、党委书记:范栓龙

党委副书记: 孙晓勇

副 局 长:白延军 李平江 李建国(兼)

工会主席:李晓倩

二、主要职责:

(一) 贯彻执行国家人力资源和社会保障的政策法规,拟定县人力资源和社会保障工作管理办法,负责全县人力资源和社会保障领域标准化工作;拟订人力资源和社会保障事业发展规划,年度工作计划并组织实施。

(二) 拟订人力资源市场发展规划,加强人事代理和人力资源市场体系建设,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三) 拟订全县引进国外智力工作计划,负责全县引智项目的征集、筛选、申报、洽谈及执行工作,引进推广国外智力成果。

(四) 依据《公务员法》及其配套政策、法规,依法对全县各级公务员和参照公务员管理单位工作者实施综合管理;按照市人力资源和社会保障部门核准的方案和授权,积极配合做好公务员的招录工作;负责公务员的初任培训、任职培训、专业知识培训工作。

(五) 负责全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作,推行专业技术职务聘任制度;负责初、中、高级人才选拔和管理,知道农村乡土人才的开发工作。

(六) 负责营职一下军转干部安置及大中专毕业生、技校毕业生的就业指导;按照市人力资源和社会保障部门核准的方案蛇授权,负责组织全县事业单位公开招聘工作人员工作;负责全县机关、事业单位人员调配及提前离退岗的审批。

(七) 组织实施全县国家机关、企事业单位工作人员的工资分配政策。综合管理机关、企事业单位的工资福利与退休工作;负责机关、企事业单位工资基金的管理工作;执行行业工资收入调解政策和国有企业经营者收入分配政策;负责劳动力鉴定、工伤评定、伤亡定性及因病丧失工作能力的鉴定;负责机关、事业单位工人技术等级培训考核工作;负责机关、企事业单位干部职工统计、国家公务员信息统计和工资年报工作。

(八) 组织实施国家机关、企事业单位养老、失业、医疗,企业人员工伤、生育、城镇居民医疗和城乡养老保险的基本政策,监督检查基金收缴、支付、管理工作;执行机关、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准,认定有关机构承办补充保险业务的资格。

(九) 负责国家职业分类,职业技能标准和相关行业标准的组织实施,建立职业资格证书制度;拟订劳动预备制度、实施办法并组织实施。

(十) 拟订农村剩余劳动力开发、就业、跨地区有序流动的政策并组织实施,督察、检查、知道劳务输出工作;执行认识劳动关系调整的基本规则和劳动合同,集体合同制度的实施规范;建立和完善人事劳动争议仲裁制度,依法处理人事劳动争议案件;负责对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规行为进行依法监察;办理县级企事业单位用人的劳动合同和聘用合同的鉴证手续。

(十一) 组织实施全县事业单位的人事制度改革,监督事业单位管理人员。专业技术人员和工勤人员的管理工作。

(十二) 全面贯彻落实《就业促进发》及其相关政策法规,建立健全就业服务体系;执行企业下岗(失业)职工的分流安置、基本生活保障和再就业先关政策,组织实施再就业工程;拟订职业介绍机构管理规划。

(十三) 负责机关事业单位工人技术等级培训,劳动就业培训,专业技术人员继续教育工作;承办各类人事考

三、 内设机构

1、 办公室。2、工资福利股。3、干部管理股。4、专业技术管理股。5、社会保障股。6、劳动关系监察股。7、综合(业务)培训股。

四、 部门所属事业单位及工作人员情况

局下属8个事业单位,其中:社会保险经办中心、就业管理局、城乡居民社会养老保险经办中心、劳动(人事)争议仲裁院、人才交流服务中心(退休干部管理所)、劳动监察大队6个正科级建制单位;职业介绍所、黄陵县劳动保障事务所(“黄陵县推进有条件的农村居民进城落户工作办公室”) 2个副科级建制单位。全系统副科级以上领导27人,干部职工172人(其中正式120人,协管员37人,公益性岗位6人,临时人员9人)。

 

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